升职加薪恐怕是每个人职场都想达成的愿望，但职位就那么多，根本不可能满足所有人。

努力做事看似是积极向上，可绝大多数人是用行为的努力，来掩盖思维的懒惰。不妨问一问自己，所谓的努力是在维持现状，还是在不断突破？

(资料图片仅供参考)

清醒的职场人清楚，仅凭努力想要达到晋升的目标远远不够。不要以为用感动自己的方式，就能打动权力分配者。

如果你自认为足够努力，也希望自己能够“进步”，以下几个道理就要深刻理解。

1.有领导的助力，会速度会加快

职场里有句话十分深刻：“ 是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。 ”

残酷的现实就是如此，别以为能力强，就一定被提拔，领导晾你几年，基本也就废了。如果有领导的助力，那么你进步的速度就会加快。

领导的助力，就像大家都在凭借双腿向终点迈进，但是有一辆车经过，谁能搭上这班车，谁就能率先达到终点。

职场就像公交车，在路上有人上车，有人下车，但错过这一班车，就只能等下一班，当末班车已经开走的时候，都不会跟你打招呼。

职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，势必会走许多弯路，有领导的助力，加快进步的速度绝对是明智之举。

2.实力不足，嘴甜来凑

经常会看到一些人能力不见得多强，但是事情总是的完成比较圆满，领导也愿意点拨、提携。

能力强固然是好事，但是天赋、思维、认知等存在差异，能力也存在高低之分。实力不足，也想着升职加薪，容易做到且成本低的方式就是：嘴甜。

那些能力不足，但会“迎合”领导的人自然会得到更多的更多资源，当然是在努力做事的前提下，有些人能力就是不行，任凭如何努力，天赋就摆在哪里，很难跨越。

有句话说得好：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”努力了实力还是不济，那就用嘴甜来凑，提供“情绪价值”，也是一种价值的输出方式。

哪怕就家长对待自己孩子，也存在偏心，谁不喜欢乖巧、听话的孩子？嘴甜的孩子往往更容易得到家长的青睐。职场中领导、同事又不是家长，存在倾向性才是常态。

嘴甜的人更容易获得领导的关注，同事也愿意与其合作，提供便利，自然就能获得先机。

3.能力不是价值，价值是能力体现

能力强不等于创造价值多，比如，专业能力确实很强，但是不愿意主动输出价值，或者说“拿多少钱，做多少事”的主导思想，那么一样不会得到重用。

换句话说，能力强就需要创造相应的价值，否则能力只能被埋没。把能力变现的过程，就是主动输出价值的过程，就像先工作才能拿到工资是一个道理。

亚里士多德曾说过：“一个人是因为做好事而变成的好人，不是因为变成了好人才开始做好事。”

主动输出价值，也是判断能力强弱的标准。有些人总是标榜自己能力强，但无法落到实处——创造价值，能力再强也无法得到职场的认可。

很像是有些人说认识XX大咖，和XX领导关系很好，但这些人真的能为他创造多少价值？如果不产生任何价值的话，也不过就是认识而已，除了吹牛以外毫无意义。

4.利益交换只能起到暂时的作用

经常有人说：“不跑不送，原地踏步。”好像是请客送礼，就一定能被重用。不否认职场中确实存在这种现象，但人们只看到表象而非本质。

如果说仅仅是“跑”“送”，就能被重用，提拔的话，那对于一些人家境好的人来讲，也就太容易了，同时也太小看那些权力分配者了。

人与人之间的本质是价值交换，所谓的“跑”与“送”属于利益交换，只是价值交换中很小的一部分。

权力分配者真的差你那三瓜俩枣？还是说你能拿出足够让人动心的利益交换？层次不同你以为很多的物质条件，在位高权重的人眼中，那不过是边角料而已。

身居高位的人，更看重你能带来的价值，比如，你有深厚的背景，或者你未来可期，能够替领导分忧，所谓的“送礼”只不过是最后一步的表态而已，为领导提供了给自己“施恩”的机会。

要知道利益交换只能起到暂时的作用，而价值交换才会更长久更持续。提拔下属就像投资，更在意未来的收益，而不是当下的利益。

5.既要拼实力，也要靠“演技”

身在职场，有实力还要有“演技”，否则做出的成绩也会大打折扣。这也是为什么有些人事情做了不少，领导却视而不见的原因。

有些人事情还没做多少，就引来了上层的关注，有些人做了许多事情，却得不到认可，关键在于你“演技”是否过关。

比如，有时候很轻松完成了上级交代的任务，但是会“演”出来历经千辛万苦终于完成了任务；有时付出了很多，又会“演”完成的很轻松……

关键在与观众（领导）想看到你什么样的状态，在考验你能力的时候，就“演”出来能力很强，在考验你工作态度的时候，又该“演绎”出认真负责。

只要符合观众（领导）需求，你的做出成绩就会被放大，至于是上级是为了组织需求想看到的，还是因为个人喜好想看到的并不重要，关键是你能“演”的出来。

当然支撑你“演技”的是实力，只有拥有实力，才能有的放矢，游刃有余，才能赢得更多的关注。这就像让大学生做小学生的题目一样。

拼实力是让为了走的更远，拼“演技”是为了走得更快。 两者都能做到，自然能把脚下的路走得既快又远。

写在最后

行走职场，想要升职加薪，仅仅拼努力远远不够，因为大多数想进步的人都很努力，就像小时候老师说的一句话：“你以为你起的早，但还有一些人不睡的人。”所以，在大家都努力的时候，懂得这些道理，才能走的比别人快，最终一步步赢得先机。

关键词： 远远不够 创造价值 身在职场